在各大公司的年度財(cái)報(bào)都發(fā)完之后，彭博算了一筆賬并做了個(gè)2025年薪酬最高的CEO排行榜。

　　CEO們的薪酬包括的當(dāng)然不止是工資，還會(huì)有獎(jiǎng)金、津貼、期權(quán)、限制性股票(需要達(dá)成一定條件才會(huì)完全轉(zhuǎn)移到被授予者的賬戶(hù)中)等等以各種形式存在的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。彭博在估算股票價(jià)值的時(shí)候，用的是相關(guān)公司財(cái)年結(jié)束時(shí)其股票的價(jià)格。

　　但在彭博這個(gè)排行榜的基礎(chǔ)上，我們想算一算另外幾筆賬：也就是把CEO為公司創(chuàng)造的價(jià)值也考慮進(jìn)去后，這個(gè)榜單會(huì)有什么變化?包括和普通員工相比，這其中的差距有多大?

　　先來(lái)看看2025年薪酬最高的Top 10 CEO都是誰(shuí)

　　排在第一的Marc Lore，其實(shí)是電商Jet的創(chuàng)始人，去年八月，沃爾瑪宣布會(huì)以33億美元左右的價(jià)格對(duì)其進(jìn)行收購(gòu)， Marc Lore也在正式合并之后成為了沃爾瑪電商部門(mén)的CEO。在他的2.37億美元薪酬里，高達(dá)2.3億美元都是沃爾瑪給他的限制性股票。

　　這也是它超過(guò)蘋(píng)果公司CEO庫(kù)克排在第一的原因。而如果不考慮這種特殊性的話，庫(kù)克則是最高的。

　　榜單上也有幾個(gè)人是類(lèi)似的情況。在公司任命新的CEO或者與現(xiàn)在的CEO續(xù)約的時(shí)候，董事會(huì)往往都會(huì)給出慷慨的簽約鼓勵(lì)。John S. Weinberg離開(kāi)高盛一年之后成為了美國(guó)投資銀行Evercore Partners的CEO，CBS的Les Moonves則是與公司續(xù)約到2025年，他們因此分別獲得了1.23億美元和1939.98萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金。

　　另外，如果CEO提前離職，多半會(huì)拿到一筆高額遣散費(fèi)。比如全球第四大傳媒集團(tuán)、派拉蒙母公司Viacom的CEO Philippe P. Dauman就拿到了5800萬(wàn)。

　　如果從為公司創(chuàng)造的營(yíng)收和利潤(rùn)來(lái)看，庫(kù)克的薪酬實(shí)際上在前10里面都是墊底的

　　考慮到Marc Lore并非沃爾瑪公司的CEO ，以及其入榜的特殊性，我們?cè)谶@個(gè)排名里面將其排除在外。

　　除了絕對(duì)值外，更有意思的可能是“性?xún)r(jià)比”這件事。“錢(qián)多事少”盡管是一句玩笑話，實(shí)際上是不少人在衡量一份工作的性?xún)r(jià)比。

　　我們的計(jì)算方法是：CEO所在公司當(dāng)年?duì)I收/CEO當(dāng)年薪酬，如果這個(gè)數(shù)值越大，則表明CEO創(chuàng)造的價(jià)值越大。這很可能就意味著離“錢(qián)多事少”越遠(yuǎn)，也就是說(shuō)，實(shí)際上的薪酬就越稱(chēng)不上高。

　　如果把這個(gè)維度換成公司利潤(rùn)，也是同樣的道理。

　　根據(jù)我們的計(jì)算，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，兩個(gè)維度看下來(lái)，庫(kù)克其實(shí)都是墊底的。盡管他薪酬的絕對(duì)值是排在第一的。

　　不過(guò)，因?yàn)?025年蘋(píng)果沒(méi)能達(dá)成凈銷(xiāo)售額和營(yíng)收的目標(biāo)，所以庫(kù)克的現(xiàn)金收入比預(yù)期要少。

　　也有公司覺(jué)得自己的CEO為公司創(chuàng)造的價(jià)值不夠，Viacom的CEO每拿公司1美元，只讓公司多掙16.37美元。而在過(guò)去三年里，Viacom市值減少了40%。于是，去年8月，Viacom宣布了CEO的離職。

　　一個(gè)CEO相當(dāng)于多少個(gè)普通員工？誰(shuí)最厲害

　　因?yàn)榘霜?jiǎng)金和期權(quán)鼓勵(lì)，而且比較的又是拿錢(qián)最多的CEO，所以?xún)烧呖雌饋?lái)的收入差距會(huì)非常大。

　　排在第一的是Mitch Garber相當(dāng)于2259個(gè)普通員工的薪酬。庫(kù)克則排在第三，Elson Musk排在第五。

　　根據(jù)美國(guó)最大工會(huì)AFL-CIO去年公布的報(bào)告，S&P 500公司中美國(guó)CEO平均薪酬是美國(guó)普通文職人員的335倍，比2025年的373倍要好一點(diǎn)。不過(guò)不止是考慮大公司，就全美國(guó)的公司來(lái)說(shuō)的話，CEO的平均工資大約是普通員工的5倍。

　　雖然工會(huì)非常希望能縮小CEO和員工薪酬之間的差距，不過(guò)實(shí)際上大部分上市公司的大股東都非常支持給CEO高額獎(jiǎng)勵(lì)，畢竟一個(gè)好的CEO并不是那么容易找到的。

　　哪個(gè)CEO為公司帶來(lái)了最好的增長(zhǎng)率呢？

　　從公司營(yíng)收來(lái)看，增長(zhǎng)率最高的是特斯拉。實(shí)際上，2025年特斯拉和Elon Musk定下了10個(gè)里程碑目標(biāo)，只要完成就可以全部?jī)冬F(xiàn)527萬(wàn)股，按現(xiàn)在的市值大約是14億美元，而現(xiàn)在Elon Musk已經(jīng)完成了6個(gè)。

　　但特斯拉本身就處于一個(gè)成長(zhǎng)期公司。相比而言，IBM、CBS、Viacom、Alphabet等都已經(jīng)是比較成熟的大公司，在增長(zhǎng)率上比較難出現(xiàn)較高的漲幅，何況有些行業(yè)本身就已經(jīng)身處泥潭。

　　所以如果把公司成長(zhǎng)階段考慮在內(nèi)的話，Elon Musk可能不是那個(gè)最厲害的。

　　花10萬(wàn)美元贏一次與蘋(píng)果庫(kù)克共進(jìn)午餐的機(jī)會(huì)

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